Услуги аутсорсинга и аутстаффинга: ищем различия и выгоду

Спрос на услуги аутсорсинга и аутстаффинга ежегодно увеличивается в России. В кризисные времена, с переводом сотрудников на дистанционный режим работы, интерес становится еще больше. При грамотном и разумном подходе обе услуги позволят сократить издержки, сохранив бизнес на плаву. Как это сделать, что предпринять и куда обратиться? – главные вопросы.

Аутстаффинг и аутсорсинг: что это?

Оба термина часто создают путаницу. Нередко неопытные предприниматели до конца не понимают смысла этих двух услуг. Чтобы грамотно просчитать развитие бизнеса, исключить ненужные расходы, нужно четко различать значение аутсорсинга и аутстаффинга между собой.

Аутсорсинг – это…

У вас небольшая компания. И иногда вам необходимо решать проблемы с компьютерами и оргтехникой. Нанимать постоянный штат – это дорого (налоги, заработная плата, отдельный офис и т. д.). Разумнее заказать услуги на основе абонентского обслуживания. Подобранные IT специалисты будут проводить техобслуживание оборудования, заниматься установкой ПО, ремонтом. Задачи, контроль – все находится в ведении аутсорсинговой компании.

Аутстаффинг – это…

Вашей компании необходим бухгалтер, который будет выполнять поручаемые вами задачи (не аутсорсинговой компанией). При этом, вы не хотите содержать в штате этого сотрудника, уплачивать с него налоги, отвечать за учет заработной платы и т. д. В этом случае выгоднее привлечь специалиста по аутстаффингу. Но тогда вы берете на себя целиком и полностью планирование его рабочего дня, постановку целей и задач на свое усмотрение.

Когда нужен аутсорсинг, а когда аутстаффинг?

Бизнес в наши дни должен оперативно реагировать на происходящие события. Это является залогом сохранности предприятия, минимизации финансовых потерь. Заказав на сайте https://outstaffing-sovetnik.ru/ услуги аутсорсинга и/или аутстаффинга, вам удастся спланировать сбалансированное развитие бизнеса, расход бюджета. Например, аутсорсинг понадобится, если:

• Необходимо сосредоточиться на основных бизнес-процессах, передав выполнение непрофильных задач сторонней компании.
• Финансовая обстановка не позволяет содержать «раздутый» штат специалистов, а исполнение некоторых работ – обязательно.

Аутстаффинг особенно выгодно, как кризисное решение. Например, когда нужно серьезно сократить налоговые издержки, но не потеряв при этом штат специалистов. Перевод их на другую юридическую компанию, привлечение иностранных специалистов, сохраняя за собой право использования УСН – одно из главных достоинств, которые дает аутстаффинг для клиентов.